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Con la jornada de 42 horas, el divisor mensual para liquidar el valor de la hora pasó de 220 a 210. Parece un detalle técnico, pero es el error más frecuente de este mes — y uno que afecta horas extra, recargos e indemnizaciones.
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima en Colombia es de 42 horas. El cambio ya está vigente, y muchas empresas no tienen claro si deben modificar el contrato, hacer un otrosí, o solo informar — ni cómo demostrar que lo hicieron.
Muchas empresas certificadas en las tres normas manejan tres sistemas documentales separados — tres matrices legales, tres calendarios de auditoría, tres controles de versión. No es obligatorio, y es la razón por la que el SGI se vuelve una carga en vez de una ventaja.
La UGPP no fiscaliza solo a grandes empresas ni solo cuando hay evasión evidente. Basta una inconsistencia entre lo que declaró en renta y lo que pagó en PILA para que su pyme entre en el radar. Esto es lo que necesita saber antes de que llegue el requerimiento.
No todas las empresas deben cumplir el mismo número de estándares del SG-SST. La Resolución 0312 de 2019 clasifica las exigencias según el tamaño y el nivel de riesgo — y muchas pymes están aplicando un estándar que no les corresponde.
Muchas empresas certificadas en ISO 9001 tienen todos sus procedimientos escritos y aun así reciben no conformidades por información documentada. La razón casi siempre es la misma: tener el documento no es lo mismo que controlarlo.
Muchas empresas descubren que su expediente laboral está incompleto justo cuando más lo necesitan: en una inspección, una demanda o una auditoría. Esta es la lista de lo que debería tener cada colaborador, sin excepción.
La mayoría de las pymes colombianas no adoptan gestión documental por necesidad inmediata, sino porque el crecimiento las obliga. Aquí está lo que realmente resuelve, y cómo saber si su empresa ya llegó a ese punto.
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